Cel ogólny:
Celem zajęć jest zdobycie umiejętności psychologicznych w pracy z drugim człowiekiem oraz całościowe zapoznanie się z coachingiem jako metodą pracy.
Edukacja w zakresie projektowania i prowadzenia coachingu oraz stosowania określonych narzędzi coachingowych w oparciu o różne modele. Uczestnicy będą mogli poznać i wybrać optymalny dla siebie styl pracy coachingowej ułatwiający uprawianie działalności w zakresie wspierania pracowników w rozwiązywaniu ich problemów i osiąganiu rozwojowych celów, podwyższenia motywacji i zainspirowania do kształtowania postawy aktywnej w życiu zawodowym i społecznym.
Cele szczegółowe:
Po zakończeniu warsztatów uczestnicy będą posiadali:
- Gruntowną znajomość teorii coachingu.
- Umiejętność stosowania coachingu w praktyce.
- Świadomość odpowiedzialności za profesjonalizm w relacji coachingowej.
- Wysokie kompetencje interpersonalne.
- Umiejętność inspirowania i wspierania zmian u klienta.
- Szerokie spektrum możliwości pracy coachingowej w środowisku zawodowym.
- Wiedzę na temat najbardziej skutecznych metod pomagania i motywowania.
- Umiejętność korzystania ze wsparcia i pomocy oraz regularnego autocoachingu.
Czas trwania szkolenia: 32 godziny
(dwa spotkania dwudniowe)
Ramowy program szkolenia
TEORIA I PRAKTYKA COACHINGU
- Definiowanie coachingu
- Rodzaje coachingu
- Cel procesu coachingowego
- Kontrakt w coachingu
- Struktura procesu coachingowego
- Plan sesji coachingowej
- Ocena efektywności sesji i ocena efektywności procesu coachingowego
- Różnice między coachingiem, mentoringiem, consultingiem i psychoterapią
KIM JEST COACH
- Świadomość coacha w relacji
- Podejście skoncentrowane na kliencie
- Określenie własnego potencjału
PSYCHOLOGIA OSOBOWOŚCI
- Podstawy psychologii osobowości
- Wpływ obecności innych na zachowanie
- Podstawowy błąd atrybucji
- Modele oceny osób
- Zniekształcenia w obrazie własnej osoby
PSYCHOLOGIA SPOŁECZNA
- Działania i kontrola
- Wpływ społeczny
- Procesy grupowe
- Zmiana społeczna
- Teoria konfliktu i jej zastosowanie w praktyce coachingu
TRENING INTERPERSONALNY
- Poznanie swojego funkcjonowania w relacjach z innymi ludźmi i z grupą, rozpoznanie wpływu jaki wywiera się na innych i grupę oraz wpływów jakim się ulega
- Ukazanie przebiegu procesu grupowego
METODOLOGIA PRACY COACHINGOWEJ
- Narzędzia podstawowe
- Narzędzia zaawansowane
- Warsztat dobrej praktyki coachingowej
WARSZTAT KONTAKTU INDYWIDUALNEGO
- Ćwiczenie umiejętności coachingowych pod superwizją oraz superwizja własnej pracy w roli
GRUPOWE PODSUMOWANIE SESJI COACHINGOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
- Omówienie zastosowanych narzędzi
- Konstruowanie informacji zwrotnych
- Analiza rezultatów
- Wyciąganie wniosków na przyszłość